~ 9月のご挨拶 ~ 社労士 深川より

福岡の社労士(社会保険労務士)深川です。

生涯現役社会を迎え「社員の健康づくり」に積極的に取り組む企業が増えています。
アップコン株式会社(神奈川県川崎市 工事業 従業員49人)は、「社員はみな大人だから、自分の健康は自分で管理してほしい」という放任主義をやめ、会社が積極的に健康にかかわるようになりました。「健康活動倶楽部」を発足、全員参加型の体制を整えました。そして次のような活動を行っています。
①毎月1回以上のレクレーションの実施
②オフィスビル6Fへの階段利用の奨励と昼休憩時のエレベーター利用禁止
③「健活ポイント制度」の創設。1ポイント1円に換算され、500ポイントごとに使用できます。例えば階段の上り下り(一往復)26ptなど付与されます。
④禁煙率の向上 禁煙運動を計画的に行いスタート当初14人いた喫煙者は、今や1人だけです。
コロナ禍で日常的なマスク着用や外出自粛により、免疫力が減退しています。
コロナに打ち勝つためには免疫力を高めることこそ大切です。貴社でも「健康づくり」に積極的に取り組まれてはいかがでしょうか。

「元氣の源通信」「労働・助成金情報特急便」「ニュースレター」2021.9月号を掲載しています。
「元氣の源通信」は、「シニア正社員制度で高齢社員を戦力化する」というタイトルで書いています。高齢社員もできるだけ長く第一線で活躍できる社会の実現が求められています。第一線で活躍できる仕組みが「シニア正社員制度」です。
「労働・助成金情報特急便」第105号では、10月から開始される最低賃金の引上げと最低賃金の引上げによって利用できる助成金を紹介しています。
「ニュースレター」は、「健康保険の被保険者証 保険者から被保険者に直接交付可能に」を取り上げています。ご留意ください。

人事労務、助成金、労働・社会保険手続のご相談は深川経営労務事務所までお気軽にご連絡ください

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