■ 助成金について
助成金については、別にサイトをもうけて、特に受けやすい様々な助成金をご紹介させていただいています。また、「どのような助成金が受けられるかよくわからない」という方は、せひご相談ください。（Tel.092-409-9257）あてはまる助成金がきっと見つかるはずです。
助成金のサイトへ >>
■ 事務所通信 発行しています
毎月1回発行 A4サイズ2面 PDFでの配信毎回旬のテーマで配信しています。詳しくはこちら >>
■ 「働きがいのある職場」づくりなくして業績向上なしです。
当社は4つの柱で「働きがいのある職場」づくりを応援します。
☆「社員の成長による業績向上」支援
社員の成長なくして企業の発展はありません。
社員の成長と企業の業績向上を「成長シートを軸とした成長支援制度」＋「3階層のステップアップ制度」＋「社員の成長と企業業績に連動した賃金制度」でサポートします。
☆「社内の信頼関係づくり・労務相談」支援
労使の信頼関係なくして企業の発展はありません。
採用から退職までのさまざまな労務相談に対応します。同時に信頼関係の基礎である[1]労働・社会保険への適正な対応、[2]採用から退職までのルールに基づいた労務管理（就業規則や社内ルールブックづくり）をサポートします。
☆「高年齢者活用、障がい者活用」支援
2015年には65歳以上が25％以上となりました。超高齢社会です。企業や社会の活性化は、高年齢者の活用抜きには考えられません。また、平成27年度からは100人超規模が障害者雇用納付金制度の適用となります。高年齢者の雇用と活用、障がい者の雇用と活用をサポートします。
☆「助成金活用」支援
特定求職者雇用開発助成金をはじめ多くの助成金があります。助成金は返済不要です。適正な手続の下で大いに活用していただきたいと思います。助成金申請をサポートします。
■ 「働きがいのある職場」とは、
[1] 上司と社員の間に信頼関係があること。
[2] 社員同士に連帯感があること。
[3] 成長できる仕組みがあること。
[4] 仕事に誇りを持っていること。
[5] 適正な処遇制度があること。
だと考えています。
当社は、「働きがいのある職場」づくりを人事労務という観点から強力バックアップします。人事とは人づくり、労務とは信頼関係づくりです。
会社を設立したい方、経営者の人事労務管理上の不安やお困りごとに的確に対応いたします。
＜労働保険・社会保険の手続は安心してお任せください＞
従業員を雇用される場合は、労働保険・社会保険への加入が必要です。これは法律で義務付けられているのですが、なによりも従業員が安心して働き、会社の業績に貢献していただくためにも必要です。
しかし、とくに最初の手続は煩雑で時間もかかります。
例えば、窓口だけでも労働保険は監督署、雇用保険はハローワーク、社会保険は年金事務所と3箇所となります。またそれぞれに提出する書類もかなりの量です。だれが各保険の対象者になるのかもある程度の法律的な知識が必要となります。
手間がかかる手続きは当事務所にお任せいただき、本業に専念していただきたいと思います。
＜創業時の助成金でサポートします＞
創業時にはかなりの出費があります。それを公的助成で少しでも補いたいものです。従業員を雇用されたり、設備投資されたときは、いろいろな助成金を受給できる可能性があります。
例えば、福岡県の場合、福岡市や北九州市以外で事務所、店舗、工場などを設立されるときは「地域雇用開発奨励金」（50～800万円、最大3回 平成27年度現在）が支給される可能性があります。また60歳以上や障がい者の雇用、トライアル雇用など多くの助成金が用意されています。
当事務所は助成金の受給を全力でサポートいたします。
＜その他会社設立に必要な手続＞
提携の税理士事務所や行政書士事務所等をご紹介します。
こんな不安やお困りごとはございませんか。
■ 社労士をお探しの方 労務管理や人材育成でお悩みの方
