~ 3月のご挨拶 ~ 社労士 深川より

福岡の社労士(社会保険労務士)深川です。

2月から3月にかけて育休復帰支援プラン助成金を2件ほど申請しました。この助成金は育休復帰支援プランナーの訪問を受け、プランを作成しそのプランに基づいて、育休が行われた時と職場復帰した時にそれぞれ30万円ずつが支給されるものです。
共稼ぎが当たり前となり、女性の活躍なしにはやっていけない時代になっています。中小企業でも女性従業員が、働きながら産休、育休を取り、職場復帰する事例が増えています。
こうした助成金を活用し、女性が活躍できる職場をつくっていただければと思います。

「元氣の源通信」「ニュースレター」3月号を掲載しました。
「元氣の源通信」3月号は、「シニア社員を戦力化する」というタイトルで書いています。労働力人口の減少と65歳までの雇用を義務化した高齢法の施行の中で、60歳以降の雇用が確実に進んでいます。それを踏まえてシニア社員の戦力化が大きな課題となっています。シニア社員を戦力するためにどのような土壌、仕組みが必要なのか、この点について明らかにしています。
「ニュースレター」3月号では、「4月より変更となる傷病手当金・出産手当金の日額」「従業員の職業生活における満足度」などを取り上げています。業種や規模を問わず、人材確保が難しくなっています。こうした状況では既存従業員に定着して働き続けてもらうことが欠かせません。調査結果を定着率を上げるための対策に活かしていただければと思います。

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