福岡の社労士(社会保険労務士)深川です。
人手不足が深刻化しています。人材確保が困難となっています。毎年100社程度、高年齢者雇用アドバイザーとして企業訪問していますが、いたるところで「人が採れない」という声を聞きます。
離職率を下げる、人を採用するためには、労働条件の改善が待ったなしです。その一つが「休日をふやす」ことです。しかも業績を維持しつつです。今回「元氣の源通信」では、その事例を紹介しています。
「元氣の源通信」11月号は「生産性を上げ休める会社にする」というタイトルで書いています。温泉旅館の「グランディア芳泉」（福井県）では、休日を30日増やしながら、利益率10％アップに成功しています。
「労働・助成金情報特急便」69号は、労務管理第8回目「育児休業のルール」を取り上げています。
「ニューレター」11月号は、「育児休業中の申出により免除となる社会保険料」「見直しが進む家族手当の支給対象者」などの記事を取り上げています。
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